הקצאת תקציב עבור גמול הצטיינות אישי בבתי הספר שיינתן על ידי המנהל,
מתן תוספת שכר משמעותית עבור תפקידים נוספים (בצורה דיפרנציאלית), אשר לא תהיה אחוזית כך שגובהה לא יהיה תלוי בוותק ההוראה של המורה, אלא בוותק באותו התפקיד,
מתן גמול גדול יותר על תואר שני במקצוע אותו המורה מלמד בבית-הספר (ביחס לתארים שניים אחרים, כולל בחינוך),
צמצום פערי השכר - כלומר שכר התחלתי גבוה יותר תמורת עליה מתונה יותר לאורך השנים,
קידום וחתימה על הסכם קיבוצי המעודד הוראה איכותית. הסכם המהווה מענה לאתגרי מערכת החינוך, לצורך בקידום על בסיס תוצאות, בגמישות ואוטונומיה ולא רק על בסיס ותק,
מתן אפשרות העסקה באמצעות חוזה אישי שיתחשב בביקוש ובהיצע, באיכות ובמצוינות
Read more
Advocacy organizationssocial and political change